很出色为什么升职时却总没有我？

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很出色为什么升职时却总没有我？

很多人在公司或单位里每天都很拼命在干，但到了升职的时候却总是没有自己，所以感到比较郁闷，你对这个问题怎么看？ 1、你觉得一般在哪些情况下你表现很出色却不会被提升？（领导把你的业绩当自己的业绩、在各方面都表现得很好却总是不提升）你所接受到的有这方面的案例吗？能分几种情况说一下吗？ 孙虹钢： 首先，你自己认为的“表现好”未必是领导认可的。以我的观察，绝大多数情况下，员工的自我感觉要远远高于公司对他的实际评价。另外，表现好，和升职之间没有必然联系。能干是升职的基础之一，能干的人可能得到升职，不过，公司是否让你升职，更重要的是看你能否胜任“上头”的那个职位。所以，永远不要再想这样的傻问题——我好优秀哦，老板是不是瞎眼呢……老板之所以成为你的老板，就是因为比你的耳朵更“聪”，眼睛更“明”！ 2、为什么在这些情况下不会被升职？从领导角度讲为什么会这样呢？不提升你是不是你表现得不够好？能力不行？还是其他方面的原因？能分别从这几种情况给我们讲一下吗？ 孙虹钢：上面已经回答了。 3、这些情景中的职员应该怎样处理呢？你觉得有什么好的应对方法吗？也就是这时你应该怎么做？职场失利后应该怎么做？ 孙虹钢： 认真地去观察那些职位比你高的同事，他们到底哪些地方比你强。尤其是，他们在公司里面扮演的哪个角色，是你所不明白，甚至你所不齿的。基本可以说，你觉得他们不如你的地方，都是人家的有点和你的缺点。 案例分析1：永远的冲锋队 职场上，Q是一个“百事通”，哥儿们多，能办事，公司领导有了社会上的事，少不了找他搞定，公司内部，哪个部门有了困难，也少不了找他帮忙。可是，公司升职的事却与他无缘，领导眼中的排名是A、B、C、D，而Q在他们眼中，只是Q，离轮到升职的A、B、C、D还差远了。这还不算，还把他当成公司里的“会”，哪里快“和”了，就把他贴到哪里，专门冲锋陷阵，啃硬骨头。终于有一天，Q离开了公司，领导们也并没深切挽留，直到他走后，忽然间，老板好后悔，觉得离不开他了，很多事情别人怎么办不成？只有那个Q，哎！当初没拿豆包当干粮，没拿村长当干部，也没考虑过Q的感受。 孙虹钢： 注意红字。第一处红字，说明，Q在公司的价值就是这样，万金油，做助手很适合，做领导就未必适合。第二处红字，有点可笑哦。这是Q自己天真的想象吧。很多员工都这样的，认为自己无比重要，离开自己，老板会很郁闷，很倒霉，很悲伤……建议去买块镜子吧。