“新媒体”人才缺口60万

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“新媒体”人才缺口60万

近年来，新媒体就像一匹黑马，从诞生那天起，不停地刷新着媒体种类，冲击着人们的神经和眼球。数字电视、网络电视、楼宇视频、电子杂志……新媒体的层出不穷，让走在时代最前沿的新媒体研究人才和管理人才显得捉襟见肘。

新媒体兴起——人才储备不足

9月15日晨8点，随着公众新闻视屏i-street第一条消息的发出，新媒体大家族中又增添了新成员——申城街头看不到实时新闻资讯的历史被改写，解放日报报业集团主办的这种全新媒体在繁华闹市亮相。至此，解放集团旗下一系列四个新媒体项目已经陆续亮相，除新闻视屏i-street之外，还有手机报i-news、数码杂志i-mook、电子报纸i-paper.

从最初单一的网络、手机，发展到数字电视、网络电视、移动电视、楼宇电视、手机报、电子杂志等等，再加上数字电视标准、手机电视标准的即将确定，让人们看到了一个加快步伐前进的数字新媒体产业。目前，中国数字媒体产业的发展和数字媒体技术的研发，远远满足不了市场的需求，数字媒体人才的短缺，更成为中国数字媒体产业发展的软肋。

近期一项调查显示，传媒人才已成为今年职场上的“领军人物”。每年20%的人才需求增长、30%的薪资增长，使相关专业的大学录取人数不断攀升。但仍有相当多的传媒机构，尤其是新媒体运营企业都在感叹，找不到合适的数字媒体人才。专家预计，在未来3至5年内，中国数字媒体人才的缺口将达60万人之多。

研究型人才——面向全球选拔

上海文广新闻传媒集团博士后科研工作站经国家人事部批准，首批将联合复旦大学、上海交通大学、华东政法学院3家高校，面向全球招收3－5名博士后科研人员。首批博士后的招收将在2个月内完成，预计进站时间为2年。首批设立的3个课题分别是：媒体受众和广告资源开发研究、数字视音频搜索技术与应用研究、媒体版权投资与管理研究。

该博士站的研究方向正好代表了我国新媒体研究的3个主要模块：一块是理论性研究，比如随着宽带的普及，网络视频、IPTV日益成为重要的传播手段，受众的收视、阅读习惯发生了哪些变化，媒体环境有哪些新特点等；一块是技术性研究，如在下一代网络的基础上如何开发出更多、更新的传播手段；还有一块是经营性研究，如研究在新媒体环境下如何抓住受众，开发广告资源等。

据了解，目前关于新媒体的研究在全球范围内都属新课题，在国内，与IT技术相关的内容研究相对较多，而与传媒产业和媒体运营相关的“实战型”研究还比较缺乏，相关人才更是新媒体研究、运营机构的宠儿，难怪上海文广博士后工作站要面向全球选才。

实务型人才——面临转型阵痛

媒体大环境的转变，给众多一线操作人员带来了全新挑战。传统媒体的记者、编辑纷纷跳槽到网站、电子杂志等新媒体，可是新媒体自身的特点，让他们原有的技能显得滞后于时代，亟待升级、更新。

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