比打工还惨！中国老板的五大悲剧陷阱

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比打工还惨！中国老板的五大悲剧陷阱

个品牌，大家都在斗什么？？？斗便宜！！！原因在哪？跟风！！！供应超前需求！大家得到好处没有？有的手机生产商已经奄奄一息了，而报纸上还在津津乐道的吹“**手机今日大幅降价”，这不是让人死的快吗？”价格降了，利润薄了，利润没了，要倒贴了，怎么办？精明一点的商人会交代下属，尽量控制成本，特别在产品的结构上，能省就尽量省。乱搞的，偷工减料最直接，卖完一单是一单！这样一来，品质怎么会好？中国的东西给外国人烧得还少吗？——鞋子，衣服~~~

　　陷阱：降价到底，就没利润，想要利润，只有降品质，品质降了，销路就会少，销路少了，企业就快完了！

　　第四大悲剧：内部矛盾，层出不穷！不被敌人打倒，被自己人打倒了！

　　十个老板，十一个老板就一个论调，底下的人，如果全部团结了，老板就靠边站了。

　　我看过一篇海龟的文章，写他回国的感慨，他举了一个例子：在美国，加油站就一个人，客人自己加油，员工就是工人、收款、开票全部一个人搞定，到了国内，一个加油站，加油工、保安、收款、开票、甚至还有经理。当然，他讲的是效率方面的问题，我今天借来用一下。

　　上面的情况就可以证明一点，我们的老板们自觉不自觉的设计了一套谁也不相信的机制，当然底下的人为了各自的立场，有事没事的发生一些矛盾，向老板打打小报告，老板就利用之间的矛盾分而治之。看上去很聪明的一招。这也是员工不忠诚的根源，老板你设计的制度就是不相信底下人，你叫人家怎么回忠心耿耿的为你服务，回扣、背叛、磨工就是理所当然的啦！

　　其实归根结底，是我们的文化有差别，东方人想的是我就是制度，大家对我负责就是对制度负责，西方人想的是制度是公司的，我们对公司负责就是遵守制度。这种文化根源在哪里？根子要从黄帝到家长的思想上讲起，能不能归避这种陷阱？这是所有做老板的人要研究的课题，另外有时间写一下！

　　陷阱：员工不相信工友，老板员工不互相相信，所有的精力一致对内，留下的精力算算自己的口袋，公司的发展靠什么动力？

　　第五大悲剧：兔子尾巴，长不了！有了三个钱就会逍遥嫖赌！

　　中国的老板，十个有九个创业的初衷就是：赚大钱，发大财，出人头地。中国的官员，十个有九个升职的欲望就是：当官发财。而在我们国内的创业环境就是这样，特别是内地，当官的压制压制，还要揩点油，红眼病的三天两头搞点事，政府今天摊派一点，明天下点任务，还要想法去对付不忠诚的员工，商场如战场，还要对付来自生意场上人家设计的陷阱，辛苦啊！好，经过奋斗，成功了，赚大钱了，发大财啦，出人头地了。这种老板对社会的回报心有没有，我在创业的时候，你们谁都搞我，恨不得我马上倒闭，好，今天我有了钱，你们就象狗一样的跟在我的屁股后面，要我支持你们？门都没有！就算有人回报，我估计也就是来子各方面来的压力，出于无奈，搞点形象工程而已。逍遥嫖赌是最好花钱的地方，也是让人最容易“有面子”的地方，还是最容易让人麻醉自己忘记一切的地方，二奶是人生最有刺激的游戏。就那么个心态，人家又有钱，你能怎么着？这也是所有私营企业过早走下坡路的根源所在！

　　陷阱：心思全部逍遥嫖赌，那有心思管企业，再加上不可相信的手下人，一代人失败了，下一代都会遭殃！

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基本信息

作者：佚名
来源：不详
阅读：
时间：2007-1-22