身边的管理学——没有人可以承受无限的压力

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的作用下，下属的程序会是什么样？我想是逃避痛苦。在这种指导原则下，下属会怎么做？他可能会删减工作环节，降低工作要求，甚至是逃离工作——辞职。而这些都不是我们对下属施加压力的初衷。

接下来，我们来看看南瓜实验的后续发现，经过实验后的南瓜根本就无法食用。南瓜试图撑开铁圈的包围，为了对抗压力，南瓜产生了自我保护，在它的中间充满了坚韧、牢固的纤维。同时，为了吸收充分的养分，以供应能量对抗压力，南瓜的根部大面积扩展，所有的根向着不同的方向全方位伸展，最后这个南瓜的根部延展超过 8 万英尺。由于实验用南瓜强大的根系，它抢食了整个花园的土壤、水分等资源，成为该花园内的生物杀手。

每个人都有自我保护的能力，就像南瓜一样，当外来压力越来越大的时候，他就会尽可能地抢夺资源来对抗压力。在实际管理工作中也一样。举个例子，如果你生产一种产品只需要 50 个单位的原料 A。在上司给你的压力很大的情况下，你会留下多少个单位的量？我想一定不是 50，很可能是 70 甚至是 100。在同样的情况下，如果这时另外的一个产品也需要原料 A，有人来同你商借，你会把原料 A 给他吗？如果是我的话，我可能不会。那么，这比标准量多出的部分就是对抗所产生的内耗。不仅仅是资源，这种内耗还可能是时间、精力、团队合作力等。

最后，需要强调的是这个南瓜实验的结果：整个南瓜承受了超过 5000 磅的压力后产生瓜皮破裂。我曾经多次在拙文中提出过：任何管理工作，最终目标只是绩效利益的最大化。让瓜皮破裂并不是管理工作想要的结果，因此，请注意你的施压指数，不要让你的下属也“瓜皮破裂”。

话龙点精

1．人乃是为内心所形成的各样感受而活。

2．人生中所做的每一件事，不是为了逃避痛苦便是为了寻求快乐。

3．希望下属能够按照符合自己利益的方式去完成他的既定目标，就在管理过程中为下属建立了一种“逻辑”。

4．人会受逻辑的支配而产生影响，从而带动相应的程序发生作用。

5．当外来压力越来越大的时候，他就会尽可能地抢夺资源来对抗压力。

6．让瓜皮破裂并不是管理工作想要的结果。

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