2006-2007中国薪酬大趋势

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2006-2007中国薪酬大趋势

固定现金的对比中深圳最高。相反，北京由于首都效应的影响，人才济济，而上海在利空消息的打击下，大部分人才流向北京，北京地产企业采取了一个较低端的基本现金给付政策，而采取变动现金的激励政策。

北京高管薪酬竞争力强

太和顾问调查显示：北京地区一般员工年度现金总收入略低于上海、广州，但是，管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。如：同为21等级的决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本为50万。

软件业回温

北京高科技术行业中平均薪酬增长率为9.3%，其中，软件领域出现新亮点，达到12%。纵观整个华北地区，各大软件园区的迅速发展也促进了软件行业的回温。

华东——“稳中有升”

相对于华北地区较大幅度的变动，华东地区薪酬增长比较平稳，略比上一年有所增加。主要原因与华东地区各城市一直以来发展较为均衡有很大的关系。

上海、苏州和杭州仍是华东地区耀眼的明星。

上海：薪酬全国最高

上海成为国际金融中心的战略坚定不移，目前已有340多家金融机构，27家外资银行主报告行设地上海，占全国2/3。另外，各外资企业的总部和研发中心也纷纷落户上海，这使上海的整体薪酬水平达到全国最高。在上海外企，中层经理的全年现金收入平均在2.7～3.3万美元。高级经理是4.6～5.4万美元，总监层达8～9万美元。

苏州：薪酬华东第二

苏州的整体薪酬水平在华东区紧随上海之后，位列第二。苏州高科技制造型企业中层经理的年度现金收入平均达到18万元人民币。

杭州：薪酬增长最快

杭州，在打造世界“休闲之都”的同时，信息、医药、房地产、食品、服装等几个行业成为它的经济支柱产业，由此吸引全国高端人才向其流动，2006年的薪酬增长率越过9%。

华东区经理薪酬排行

在华东地区，经理人的薪酬排行如下：

精算师：一名精算师年薪一般在70～80万人民币；

全国销售总监：对于这个职位，高学历已不是瓶颈，但有全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已是相当稀缺。高学历加上长久的经验，年薪百万不是梦想；

房地产首席设计师：其岗位薪资一直居高不下，园林设计师年薪从20～50万元人民币不等；

外资银行主管：目前，这个岗位的年度现金收入可达50万元；

物流经理：我国正处于物流人才需求的高峰期，在未来7～10年内，国内物流业中高级人才严重匮乏，太和顾问对上海船务公司调研发现，50%经理层岗位的薪酬水平已突破17万元，前景十分光明。
华南——“销售”领涨

华南地区以制造业为主，薪酬增长较为稳定。