除排名靠前的经理人薪酬排名外，太和顾问还注意到：随着企业各类业务量的增加，2006 年度证券信息化 4 年来首次出现投资增长，由此在信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动重点，反映在薪酬福利水平上也会出现“水涨船高”的趋势。
证券业薪酬结构变化
自2004年起，太和顾问一直关注着证券业不同层级员工的薪酬构成。2004年，众多券商采取单一的以变动收入为主的薪酬给付，2005年固定与变动比是“明降暗升”，2006年证券业各层级薪酬均保持了相对稳定的构成比例，只是一般员工及业务主管，变动性收入所占比例有了较大的增长（见表3）。
保险业正在打造金手铐
保险行业：薪酬水平增长相对稳定，截止到 2006 年年末增长 8.8%。在2007 年，相信保险业将继续保持这一稳定的态势，薪酬水平有所提高。人才竞争是重中之重，为了争夺和留住关键人才，中国人寿公布了《员工股权激励方案》草案，平安人寿也与部分员工签署了《长期奖励授予书》。
银行业薪酬将持续高涨
银行业：2006年中国银行业迎来了上市高潮，交行、建行在香港上市，中行和工行分别在A股和H股上市。尤其是工行的上市，创造了世界金融史上的多项第一。外资银行进入国内，人民币业务的全面开放，带给国内银行的是全面的竞争，竞争的核心是高级银行人才的竞争，可以预测2007年银行业薪酬水平将会有至少9%的增长，发展较好的银行可以超过11%。
高科技“薪薪向荣”
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，2006 年度高科技行业薪酬增长率约为 9.3%，去除物价影响，实际增长率约为7.5%。
2006年主动离职加速
薪酬增长的同时，高科技行业整体离职率增长也呈现加速趋势。2006 年度高科技行业整体离职率为 18.8%，较去年相比增长了 2.6%，其计算群体主要覆盖主动离职人群（见表4）。
五大细分行业薪酬对比
纵观高科技各细分领域，均呈现了不同程度的增长。其中通讯产品领域独领风骚，19 级人员中位值水平在 50 万元人民币左右， 较之往年略有提高；互联网行业经历了前段时间的低谷后，重新找到了新的发展模式， 并迅速发力，行业从业人员薪酬也随着水涨船高，19 级人员薪酬水平 在54万元人民币左右；虽然自中国移动出台二次确认的新规以来，SP对自己的前途命运一片渺茫，甚至不少公司进行了降薪甚至大规模
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2007-4-9
-
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