2007年地产薪酬增长预测
从目前国家的态度来看，明年的宏观政策仍会以地产价格平民化为导向，延续对房地产市场的整顿工作，而体现在薪酬上，太和顾问大胆预测：2007年地产行业的薪酬增长虽然仍会保持一个8%的增长幅度，但是，部门间原有的薪酬架构将会有较大的变动。部分公司将会采取分序列的薪酬设计方式，改变现有的薪酬架构，在管理上更加细化。项目及设计类岗位的薪酬将有较高增长。
2007年的薪酬增长主要还会体现在二级城市上，由于一类城市的资源越来越少，更多的大型地产企业会往二级城市发展，因此，像大连、青岛、天津、西安、苏杭、成都、海南等更多地区的房地产将迅速升温，从而也将带动众多二级城市的地产行业薪酬增长。
快速消费品“薪情”看涨
一般意义上来讲，快速消费品包括：食品、饮料、 化妆品、日化、烟草等等，有别于家电等耐用消费品，快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率丰厚、销售规模大、发展速度快的一个行业。
2006 年快速消费品市场投资活跃、消费水平提升、行业竞争市场化水平增强、外资企业在中国市场投入加大等众多因素的结合促进了快速消费品行业的迅速发展。快速消费品行业总体实现盈利，员工加薪成为必然。
高端岗位薪酬增长空间巨大
虽然快速消费品行业薪酬水平并不突出，但随着近年来的快速增长，大有迎头赶上之势。尤其是在高端岗位，薪酬增长空间潜力巨大。
变动薪酬比例加大
太和顾问从2005、2006两个年度的薪酬结构图来看（见表9、表10），经理层以及总监层员工薪酬变动收入部分的比例进一步加大。这说明在激烈的竞争下，各企业期望员工努力表现给企业带来更多的利润，也愿意给予表现好的员工更多更大的激励。尤其是在中高层，优秀的绩效表现可以带动整个部门的业绩提升。
重点岗位薪酬对比
2006年快速消费品行业的人才缺口依然来自于市场营销人才，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才。目前，五大职位是快速消费品企业的重点需求对象。太和顾问对一些重点的岗位进行了数据统计（见表11）。
啤酒业需要全国视野人才
在2006年太和对啤酒、食品饮料和日化三个行业的对比调研中，发现在年度现金收入总额中，食品饮料以及啤酒行业是排在前两位的。
随着啤酒行业集中度越来越高，企业之间竞争更加激烈，青啤、燕京、华润三
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2007-4-9
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