2006-2007中国薪酬大趋势
大集团占据了 30% 左右的市场份额，行业前 5 名的企业资产集中度达到 45%，行业发展对人才的要求也起了很大的变化：三大巨头基本上完成了全国的产业布局，因而对于行业中中高端人才要求也更高。他们需要有全国的视野又要有啤酒行业的经验积累，因此薪酬的给付对于他们会更重的倾斜。
食品饮料业将继续增长
我国的饮品消费尚处在基本消费阶段，人均消费量与发达国家及世界人均水平相比差距相当大， 所以具有极其巨大的市场开发潜能。另外，食品饮料行业符合国家鼓励消费的政策需求，其非周期性、防御性和业绩的稳定增长等特质将会继续受到主流机构的青睐。我们有理由相信：食品饮料业2007 年年初将迎来又一轮机构投资热潮，从而带动薪酬的增长。
日化薪酬给付较低
中国日用化工市场虽仍处于增长期，但因为日化行业的原材料等上涨因素影响，增长速度相对减缓， 并且有很多细分领域还受到多方面的影响，因此对于行业内的人才薪酬给付上的情况不如食品饮料和啤酒。
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2007-4-9
-
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