市场总监（http://cmo.icxo.com), 一、离职原因1、财富收入的差异
同样的工作、同样的付出、同样的机会、同样的压力，薪水的高低就恰恰的说明一个人的能力高低。换位思考，我的收入越高，那么我的能力越能得到证明，公司对我的信任与机会也就越大，相反我的付出就更值得赞赏。
2、技术的更新
现在的社会更新换代的很快，一样的技术可以被很多人复制，那么作为职业经理，成功永远都属于过去，面对公司想要的超越，面对自己升职与晋级的压力，很多职业经理都渴望学习更多的技术来超越，但是他们又发现，在现有的平台上面，很难获得新的知识，于是他们想更高的知识领域进发，从而促使很多人离职。
3、个人野心的膨胀
当一个职业经理在掌握东家的核心技术并清楚如何正确运做，加之自身在行业内的号召力与人际关系，很多人都想到自谋创业。
4、工作中的落差
很多职业经理都是在企业发展初期、甚至创业期，发挥自己的所有的能力帮助公司成长，但是当公司成功后，格局便改变了。因为公司需要再突破，那么他需要更好的辅助和能力，而原有的职业经理不符合这些，那么这种落差很容易导致他们的离职。
二、如何解决？
在看到这些大牌经理离职时，作为人力资源管理者面对的更多的是普通员工的离职与放弃，那么当我们碰到他们的离职时我们怎么解决？
1、水涨船高
公司要善于发现员工的成长，更不能忽略他们的成长。一个积极向上的人，公司要及时调整他们的工资，让他们感觉到，公司一直很尊重他的努力，更信任他可以作出更多的努力，而给予更多的工资，是鞭策他们最好的方式。
2、尊重知识
公司内部要营造一种学习的氛围，要使愿意学习的员工可以在公司得到他需要的知识，要使不愿意学习的员工感觉到，知识落后的压力。同时，在员工的成长背后，也要让他们能担当更大的责任，学以至用。
3、凝聚力
公司的元老是和老总曾经浴血奋战的勇士，他们是老总的心腹和支撑，在工作中，老总要更多的去凝聚他们，能让他们感觉到这种强大的凝聚力，增加亲和力和透明度是很好的办法，不要做孤胆英雄。
4、晋升机会
培养一个新人所花费的人力、物力、财力是提高老员工的三倍。所以，要给予老员工学习和晋升的机会，相信这些忠诚尽职的元老会更比新员工珍惜这些。
- 【郑重声明】
- 免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学 习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。
基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2007-4-9
-
相关信息- 告诫职业经理人13句话
经理人 2007年你需要什么样的情商
一名销售经理的深圳求职及感悟
经理人跟诸葛亮学习科学择业
是“保姆”不是“婆婆”－－谈职业经理人的定位
高效经理人应具有的八个重要习惯
Hay集团中国总经理陈玮先生演讲实录
年头将至：一个分公司经理竞聘报告
40岁职业经理人的九大归宿
总经理助理职责
点击排行
评论排行
