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• ·是“保姆”不是“婆婆”－－谈职业经理人的定位
• 2007-3-2 10:06:38
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)职业经理人，是一个舶来品概念。职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。上海市劳动和社会保障曾制定有《职业经理人职业标准》，首次对该职业做了定义，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）

• ·如何应对春节四大综合症
• 2007-3-2 10:06:37
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)    购物、出游、娱乐、聚餐、会友……春节长假里，人们从平日繁忙的生活节奏中解脱出来，放松心情，选择不同的方式度过春节。但在享受长假快乐的同时，由于生活不规律，各种各样的“长假综合症”又在困扰着人们。有媒体在春节前做了一项5000人参与的调查，问及“长假过后，你是否有上班恐惧症”时？有48.1％的人表示有此症状。由此

• ·留住优秀员工 重在及时反馈面谈
• 2007-3-2 10:06:35
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)   大部分公司都倾向于在离职面谈中，才与员工讨论一些关键性的问题。例如，“你为什么选择离开？”“你觉得公司哪些制度令人不满意？”“你对你的上司有什么意见吗？”www.hiring.inc.com上的一篇文章指出，这个时候才谈这些问题为时过晚。    要留住优秀员工，公司的人力资源经理应该在他们尚在

• ·新春职场人如何应对新挑战
• 2007-3-2 10:06:34
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)新年、新春、新气象，春节过后，职场人踏上了猪年的新征程。都希望在金猪之年，有个新的好兆头、好彩头。在新的职场环境下，我们面对市场的新主导地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业出现的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、国际化的新影响，面对新的形势发展、新的失业现象、新的就业模式、新的竞争压力等等，促使工作岗位对职

• ·职场帕金森定律
• 2007-3-2 10:06:33
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)  一：帕金森定律     美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 &

• ·10分钟面试招到核心员工
• 2007-3-2 10:06:27
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)      与如何应对核心员工离职永远相伴的       就是如何招聘到新的核心员工　　时值招聘高峰　　企业应如何　　在关键岗位的招聘面试中　　提高效率呢？　　〖为什么挑不出人才？〗　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招

• ·世界500强企业优秀员工的12条核心标准
• 2007-2-27 09:57:44
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)　1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。2、忠诚：忠诚建立

• ·职场中的微妙谈判小技巧
• 2007-2-27 09:57:43
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)有一位教徒问神甫：“我可以在祈祷时抽烟吗？”他的请求遭到神甫的严厉斥责。而另一位教徒又去问神甫：“我可以吸烟时祈祷吗？”后一个教徒的请求却得到允许，悠闲地抽起了烟。这两个教徒发问的目的和内容完全相同，只是谈判语言表达方式不同，但得到的结果却相反。由此看来，表达技巧高明才能赢得期望的谈判效果。 　　谈判的语言技巧在营销谈判中运用得好可带来营业额的高增

• ·如何获得上司的信赖
• 2007-2-14 11:05:37
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)　有时候，做事与做人是相冲突的。在快节奏的工作中，往往你没有时间去熟悉人、熟悉环境，而是一上来，就要全力以赴做事情。这就要求你必须在做事情的冲突过程中快速地学会做人——调整自己行为方式，以弥补与大家行为间的差异，真正的融入公司。在这个过程中，最重要最难的，就是要赢得上司的信赖！　　１、敬而近之：主动让上司了解你 　　“敬”，就是给上司留足面子。　　

• ·如何应对老板的“表情暴力”
• 2007-2-14 11:05:36
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)老板不笑，员工烦恼，“表情暴力”需要怎样来应对和治疗？　　一个圆，上面加上两个点，下面一条两头上翘的曲线，就构成了足可传神的笑脸。在大型超市、酒店，甚至一些大公司，常常可以看到这样的笑脸卡片，时刻提醒员工：今天，你微笑了吗？　　但也许是因为这样的笑脸卡片很少摆上老板的案头，于是涌现出一大批人好、业绩好，只是笑不好的老板。而老板这看似纯属个人自由的不

• ·从蠢驴到狐狸——员工工作人格解析
• 2007-2-14 11:05:35
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)　　不同的员工，在工作中表现的风格不同，这应该是正常的。一个人的工作风格必然的受到其性格的影响。但是，让经理人与主管们纳闷的是，员工的工作风格与其外在的性格表现并不完全一致。一个火爆脾气的员工，恰恰工作风格却非常细腻。一个平时心思慎密的员工，在工作中却大大咧咧。　　这是怎么一回事呢？为什么员工的表现与他的外在不相符合呢？　　我们可以将这种与员工性格

• ·下属扛起老板的“私生活”？
• 2007-2-14 11:05:34
• 市场总监(http:cmo.icxo.com)　每个人都会遇到这样那样的难题，老板也不例外。　　别看工作起来他三头六臂、八面玲珑，仿佛超人，可也总有那么一些时候、那么一些事令他无暇顾及，或者说无法办到。　　这个时候，身为下属的你会不会跳将出来，替他扛起这些麻烦事？　　每月一份《××小报》比西 大型超市市场部职员　　我们部门老大是个四十多岁的中年男人，平日沉默寡言、不苟言笑，坊间传闻不可接近。不过，

• ·升任新职前你要做的职场准备
• 2007-2-9 09:53:41
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？    首先，你要对自己有信心。你被提升这件事表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。然而，在提高自己的过程中你不应该失掉自己。有几个方面

• ·联合利华是如何培养人才的？
• 2007-2-9 09:53:40
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)“我们非常强调将人才派往各地而实现他们的国际化，因为我们的人才发展管理必须要获得国际化的历练，这是人才培养和发展非常重要的一部分。”“如果英国没有，我们就去荷兰找，如果荷兰没有，我们就去……”如果联合利华某个新开发的市场里需要一位经验丰富的技术人员，而当地又不能马上找到合适的人才，那么联合利华会在其周围的若干个已开发的市场里物色。联合利华多年来创建

• ·求职“奇遇”面试上饭桌
• 2007-2-9 09:53:37
• 市场总监（http://cmo.icxo.com)从“排座”看你是否懂礼数；从“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。 求职“奇遇”面试安排上饭桌 “怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程”，东华大学大四学生王永毅(化名)前几天参加了一场特殊的面试，为此大

• ·你遇到了公司里的势利眼吗
• 2007-2-9 09:53:35
• 市场总监（http://cmo.icxol.com)  一位技术研发部的工程师向我抱怨人情的冷暖及人心的势利。原因是他和公司的销售总监就某一产品探讨研发及市场之间的协调性时，销售总监对他颇有怠慢：一边听他讲话一边看电子邮件，当中还接听一个并不紧急的电话，并在电话里就一些细枝末节慢条斯里地解释，好像完全忽视了坐在一旁的工程师的存在。在目睹着销售总监煲了近十分钟电话粥后，工程师忿然离去，并将

• ·盘点06年上班族十大困惑
• 2007-2-9 09:53:35
• 市场总监（http://cmo.icxol.com)   2006，这一年很快将成为过去。这一年里，我们辛勤耕耘，我们默默忍受，我们殷切期盼，我们为成功喝彩，为失败感怀。这一年里，面对风起云涌的政策调整，身处残酷竞争的职业环境，中国上班族正在成为全球职业压力最大的群体。而作为一家长期关注中国职场发展动向的职业规划咨询权威机构，向阳生涯认为，十大困惑正在困扰中国上班族。 

• ·达成目标一定要有一套奖励的计划
• 2007-2-9 09:53:33
• 我每次实现一个目标，都会告诉自己，我要拥有什么样的奖励。詹姆士说：人类最渴望的需求就是渴望被肯定。这个奖励也许是去国外旅游，也许是去买另外一台奔驰汽车，为的是给自己一个奖励，这些都是所谓的小果冻。这个小果冻理论最近不是很流行了，最近流行大果冻理论，也就是越大的奖励会给自己越强烈的进取心。所以不妨你自己在设立每一个目标之后在旁边写着，实现这个目标之后要给自己什么样的奖励。这个奖励也许是出国旅游，也许

• ·哪个城市适合我 6大城市求职分析
• 2007-1-29 10:52:59
•    金九银十期间，上海人才市场供需两旺：招聘会上人头攒动，网络招聘风风火火，猎头们也与候选人聊得热火朝天…… 然而记者发现，一边用人企业发出了“人才难找”的呼唤，另一边“求职难”却又成了大多求职者的苦恼，供需矛盾似乎难以调和。对求职者来说，这固然和个人的能力经验有关，但如何找到最适合自己、最能发挥自己所长的舞台，也是需要精心研究的。苦恼者中有人死抱住上海这棵大树，宁

• ·应对面试十必问的标准答案
• 2007-1-22 18:14:05
•  面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：     （1）为什么想进本公司？     这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多

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