从做广播操谈6sigma在企业的推广
一个新的事物被接受总会遇到许多困难，总要经过一段艰辛曲折的路程，而且往往还是以失败告终，为数不多的走过艰辛，获得成功，成为典范。从GE、CAT等知名企业的实践中，我们看到了6 Sigma的力量，我们趋之若鹜，也想和巨人站在一起，梦想有一天也会成为巨人。但是我们仅仅看到那诱人的果实，却往往忽视耕耘、播种及成长的艰辛。所以，大部分企业没有成功，没有尝到甜美的果实，于是有两种态度，它不适合我们，或者极端，什么玩意，骗人。我们有美好的憧憬，也有兴奋的初体验，但是没有感受变革的阵痛，没有经历攀援的艰辛，没有真正领会百折不回的真谛。成功不仅是一个简单的词汇，而更是一段奋斗的历程。探寻成功的秘笈，就是研究那段漫长枯燥的心路历程。为什么会有执迷不悟，那是只缘身在此山中，跳出困惑的怪圈，换换思维，可能会获得意外的感悟和收获。
来看看我们做广播操的情况。
首先，谈谈做广播操的意义。大家工作都挺忙，休闲的时间都很少，更别说锻炼。于是工作压力大，业务应酬多，生活压力也大，生活作息不规范。所以体检的结果可以看出，每个人都有一点小毛病，而个别人更是几高在身，可以说都处在一个亚健康状态。很少有人能有每天锻炼的习惯，吃顿好的，睡个好觉，周末玩玩，就算满足。锻炼总是很枯燥的，甚至想起来都有那么一点痛苦，所以，睡懒觉的习惯很容易养成，每天跑步半小时很少能够做到。等到退休，那时再锻炼。噢，上帝，希望你那时还能动得起来。广播操可以说是最简单，也是最实惠的锻炼方式。广播操的动作都是由体育专家设计的，可以说活动到身体的每一个部位。时间也很短，一遍不过五分钟。身体健康对自己的重要性和意义就不必说了，既然这么有意义，只有笨蛋，还有不想活的人才不去做。
来看看实际情况，开始时间8：15，两遍共十分钟。能够准时下楼做操的大致有一半人，这其中能够认真做，动作基本规范的有一半人，再其中能够做到动作到位，达到锻炼目的的人也只有一半，这样算下来，只有1/8的人，也就那五六个人真正把做广播操当作是一种需要，一种有意义的事来做。其余的来了不做，来了凑人数，来晚了应付做，如果把我们做广播操的整个过程都录下来，大家再坐下来欣赏一下，我们看到的可能是一出很有意思的情景喜剧，大家在其中都有着不同的精彩表演。
为什么有意义的事情没人做，或者没人认真去做呢？我们来简单分析一下。
一是没有规章制度。也算有要求，但是没有红头文件下文，郑重其事宣告，只是一种要求，一种倡议，不是规章制度，不是工作的一部分。所以，大家没有足够的重视，认为是可有可无，不是必须。命令要做的事，一定会完成；希望被做的事，往往做不成。
二是没有考核。有要求，没有监督。所有人都不想被监督，被考核，一双眼睛总盯着你，没有一个人会舒服。也没有人想主动考核别人，一双眼睛老盯着别人，你得到的只会是别人的怨恨和冷眼。
三是没有奖惩。做了，不会给奖金，认真做了，也不会被表彰。不做，也不会被罚钱，不认真做，也不会有人来批评。既没有动力，也没有压力，剩下的只是敷衍了事。
四是没有执行力。虽然有要求，也有一把手每天认真带头做
来看看我们做广播操的情况。
首先，谈谈做广播操的意义。大家工作都挺忙，休闲的时间都很少，更别说锻炼。于是工作压力大，业务应酬多，生活压力也大，生活作息不规范。所以体检的结果可以看出，每个人都有一点小毛病，而个别人更是几高在身，可以说都处在一个亚健康状态。很少有人能有每天锻炼的习惯，吃顿好的，睡个好觉，周末玩玩，就算满足。锻炼总是很枯燥的，甚至想起来都有那么一点痛苦，所以，睡懒觉的习惯很容易养成，每天跑步半小时很少能够做到。等到退休，那时再锻炼。噢，上帝，希望你那时还能动得起来。广播操可以说是最简单，也是最实惠的锻炼方式。广播操的动作都是由体育专家设计的，可以说活动到身体的每一个部位。时间也很短，一遍不过五分钟。身体健康对自己的重要性和意义就不必说了，既然这么有意义，只有笨蛋，还有不想活的人才不去做。
来看看实际情况，开始时间8：15，两遍共十分钟。能够准时下楼做操的大致有一半人，这其中能够认真做，动作基本规范的有一半人，再其中能够做到动作到位，达到锻炼目的的人也只有一半，这样算下来，只有1/8的人，也就那五六个人真正把做广播操当作是一种需要，一种有意义的事来做。其余的来了不做，来了凑人数，来晚了应付做，如果把我们做广播操的整个过程都录下来，大家再坐下来欣赏一下，我们看到的可能是一出很有意思的情景喜剧，大家在其中都有着不同的精彩表演。
为什么有意义的事情没人做，或者没人认真去做呢？我们来简单分析一下。
一是没有规章制度。也算有要求，但是没有红头文件下文，郑重其事宣告，只是一种要求，一种倡议，不是规章制度，不是工作的一部分。所以，大家没有足够的重视，认为是可有可无，不是必须。命令要做的事，一定会完成；希望被做的事，往往做不成。
二是没有考核。有要求，没有监督。所有人都不想被监督，被考核，一双眼睛总盯着你，没有一个人会舒服。也没有人想主动考核别人，一双眼睛老盯着别人，你得到的只会是别人的怨恨和冷眼。
三是没有奖惩。做了，不会给奖金，认真做了，也不会被表彰。不做，也不会被罚钱，不认真做，也不会有人来批评。既没有动力，也没有压力，剩下的只是敷衍了事。
四是没有执行力。虽然有要求，也有一把手每天认真带头做
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基本信息- 作者：bblxj
- 来源：6sigma品质网
- 阅读：
- 时间：2006-12-19
-
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