职业健康安全管理体系规范

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职业健康安全管理体系规范

和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。
组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方。
员工应：
--参与风险管理方针和程序的制定和评审；
--参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；
--参与职业健康安全事务；
--了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（见4.4.1）。
4.4.4文件
组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：
(a)描述管理体系核心要素及其相互作用；
(b)提供查询相关文件的途径。
注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。
4.4.5文件和资料控制
组织应建立并保持程序，控制本标准所要求的所有文件和资料，以确保：
(a)文件和资料易于查找；
(b)对文件和资料进行定期评审，必要时予以修订并由被授权人员确认其适宜性；
(c)凡对职业健康安全管理体系的有效运行具有关键作用的岗位，都可得到有关文件和资料的现行版本；
(d)及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用；
(e)对出于法规和（或）保留信息的需要而留存的档案性文件和资料予以适当标识。
4.4.6运行控制
组织应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动。组织应针对这些活动（包括维护工作）进行策划，通过以下方式确保它们在规定的条件下执行：
(a)对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况，建立并保持形成文件的程序；
(b)在程序中规定运行准则；
(c)对于组织所购买和（或）使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康安全风险，建立并保持程序，并将有关的程序要求通报供方和合同方；
(d)建立并保持程序，用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计，包括考虑与人的能力相适应，以便从根本上消除或降低职业健康安全风险。
4.4.7应急准备和响应
组织应建立并保持计划和程序，以识别潜在的事件或紧急情况，并作出响应，以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害。
组织应评审其应急准备和响应的计划和程序，尤其是在事件或紧急情况发生后。
如果可行，组织还应定期测试这些程序。
4.5检查和纠正措施
检查和纠正措施如图5所示。

实施和运行

审核绩效测量的反馈

管理评审
图5 检查和纠正措施
4.5.1绩效测量和监视
组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定：
--适合组织需要的定性和定量测量；
--对组织的职业健康安全目标的满足程度的监视；
--主动性的绩效测量，即监视是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用的法规要求；
--被动性的绩效测量，即监视事故、疾病、事件(包括4.6注中的"near-miss)和其它不良职业健康安全绩效的历史证据；
--足够的数据记录和监测与测量结果，以便对以后的纠正措施和预防措施进行分析。
如果绩效测量和监视需要设备，组织应建立并保持程序，对此类设备进行校准和维护，并保存校准和维护活动及其结果的记录。
4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施
组织应建立并保持程序，确定有关的职责和权限，以便：
(a)处理和调查：
--事故；

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基本信息

作者：佚名
来源：不详
阅读：
时间：2006-12-22