刘卓慧向记者介绍，去年底以来，境内外的一些媒体大量刊载有关企业社会责任认证特别是SA8000认证的消息、评论和一些不切实际的说法。由于缺乏引导，使企业造成误解，似乎企业社会责任认证就是SA8000认证、SA8000将成为新的企业管理的“潮流”。于是，境外机构纷纷到国内开展培训和认证工作，各地的培训班热火朝天，大有山雨欲来风满楼之势。
SA8000不是出口的必要条件 据了解，1997年，美国一家非政府组织“社会责任国际”（简称SAI）咨询委员会起草了一份社会责任标准，即SA8000，并以此为评价依据开展认证活动。SA8000内容包括：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理系统九个方面，主要是解决生产链/供应链的内部劳资问题。
刘卓慧向记者介绍，美国的国家标准化组织尚未承认SA8000标准，国际标准化组织的多数代表都认为社会责任是一个非常重要的领域，但目前不应该制订社会责任的国际标准,而应制定指导性文件。她说，目前发达国家和发展中国家的分歧比较大，因此国际标准化组织决定成立一个专门的工作组，同时设两个组长，由发达国家和发展中国家的代表分别担任，这充分说明了社会责任标准的复杂性。
记者注意到，SA8000实施几年来，虽然引起了一些关注，但是到目前为止，全球只有354家企业获得认证，其中中国企业有54家。这一方面说明SA8000的影响远非媒体宣传的那样广泛，另一方面说明这项认证在中国过热。“通过了SA8000认证也不能完全说明企业就履行了社会责任，没有做这项认证的企业不能就说他没有履行社会责任。”刘卓慧说。
据刘副主任介绍，到目前为止，我国出口企业因为没有通过SA8000认证而不能出口的事例尚未发现，但由于不能满足国际采购商的关于对加工企业有关社会责任的要求（通常是第三方评价或认证）而影响出口的情况时有发生。反映比较多的问题是工作时间、职工工资、福利保障及加班问题等。
我国是一个劳动密集型产品的出口大国，大量出口产品为服装、纺织、鞋类、玩具、工艺品、运动器材、日用五金等劳动密集型产品。由于我国外贸出口主要集中在欧美发达国家，而欧美国家正是提出和推动把劳工问题作为社会责任问题，试图与贸易挂钩的主要国家。因此，我国外贸出口行业需要对劳工标准问题、劳工标准与贸易挂钩等问题进行认真的研究。
不适合中国国情 为什么目前在中国不宜推行SA8000认证？针对这个问题，刘卓慧解释说，“经济发达国家采购商们制定的企业社会责任守则，有些我们可以认同，有些则不能认同。如SA8000标准中涉及的结社自由及集体谈判权利、歧视等要素绝不是简单的企业社会责任问题。中国企业需要承诺的社会责任要结合中国的实际情况来确定。”
据了解，最低工资标准一项就足以使生产成本大
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2006-12-22
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