SA8000认证不适合中国国情

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SA8000认证不适合中国国情

幅度攀升。有报道说，东莞一家鞋厂请专业人士对照SA8000标准为该企业做了一个初步预算，结果发现仅最低工资标准一项就要增加支出300万元人民币。

　　国外采购商在对发展中国家的加工企业实施企业社会责任审核评价时采取了不同的态度，部分采购商只对中国的企业有要求并且必须进行评审，而对于在其他国家的分厂则没有要求，如福建某企业在越南和柬埔寨的分厂，外商就从未去审核过。这已不仅是简单的企业社会责任问题。

　　高昂的认证成本也让中国许多企业头痛不已。由于SA8000在全球只有9家认证机构，且在中国没有一家机构获得SAI(社会责任国际)的认可，中国企业的SA8000认证工作只能由国外的公司来做。一个500人左右的企业，要拿到SA8000认证证书一般要花费20万元，仅每年的固定支出就在3万元左右。而且，达标过程中出口企业还要耗费很多时间和精力以及更多的管理费用和成本。由此可以想像中国出口企业的国际市场竞争力所受的严重影响。在当今一般劳动密集型产品(如玩具、纺织品、服装、鞋帽等)的利润率已经很低的现实情况下，许多出口企业若要采取措施达到SA8000标准的要求，成本的大幅度提升可能使其国际市场竞争优势丧失殆尽。

　　“54张SA8000证书与获得ISO9001管理体系的约13万张认证证书相比，仅仅是个小数目，有些企业还有相当的盲目性。”刘卓慧副主任说。

　　国家认监委表示，在现阶段，国家认监委不采用其他国家或组织的标准在我国境内开展社会责任认证，待我国的国家标准发布实施以后，再考虑此方面的认证问题。

SA8000不等同于社会责任　　“不赞成SA8000认证过热并不是说我国政府对企业社会责任不重视，企业承担社会责任是社会发展的必然趋势。一个企业在获得利润的同时，应当对社会包括相关利益方承担一种责任，这是对社会应该做出的回报。”刘副主任说，随着世界经济的发展，企业的社会责任问题越来越得到广泛的关注。这是社会进步的结果，是人类文明的表现，与世界发展到后工业社会、进入到以人为本的时代有密切的关系。

　　尽管我国有劳动法、环境保护法、社会法、生产安全法，但在现实生活中，违反劳动用工方面法律法规规定的行为还时有发生，有些还比较严重，其主要的原因就是缺少一些可度量的法规。尽管如此，我国政府对违法企业加大了惩罚力度，比如解决拖欠民工工资问题等。

　　刘副主任说，“企业社会责任不等于SA8000，目前在中国不宜推行SA8000认证。”刘副主任介绍，目前我国已成立了社会责任标准起草小组，我们要认真研究SA8000中的合理成分，提出中国企业应当承诺的社会责任的基本要素，尽快制定中国的企业社会责任标准或技术规范。同时，发展中国家要团结起来，争取在国际贸易中的主动权。（中国商报）

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