（三）国际劳工组织（ILO）对企业社会责任的推动
这个组织是一个由政府、雇主组织和工会组织共同组成的三方组织。这个组织制订了一系列形成国际劳工标准的公约，如1977年的国际劳工组织《关于跨国公司和社会政策的三方宣言》。国际劳工组织在其超过80年的历史中，通过了180多个相关公约，其中有8个核心公约，形成了该组织所提倡的4个最为重要的基本原则，即：结社自由和集体谈判的权利；废除强迫劳动；工作场合的平等机会和待遇；消除童工。在1998年6月的会议上，国际劳工组织通过了《关于工作中的基本原则和权利宣言》，提供了一个普遍适用的处理劳动和社会事务的基本方针。所有会员国都承诺遵守核心公约中的原则，而且批准公约的国家要使国家的立法和实践与公约标准一致，并建立报告制度，旨在确定会员国在实现核心原则和权利方面的需要，并对这些需要提供技术援助。此外，对于已被批准的公约，国际劳工组织还有一个广泛的监督和执行制度，用于审查工人、雇主组织或会员国提出的申诉。这些公约和宣言直接适用于政府，也包括一些与该组织有关的非政府伙伴的条款。在推进企业社会责任中，包括瑞典的一些国家、认证机构和企业行为准则中应用了这些条款。中国企业联合会是国际劳工局理事会雇主副理事，积极参与了国际劳工组织活动，也参与国际劳工标准的制定工作。
（四）国际标准化组织（ISO）对企业社会责任的推动
国际标准化组织是国际上制定各类标准的权威组织，由各国家制定标准的团体组成。历史上国际标准化组织以制定技术标准为主，近年来延伸到管理方面，如ISO9000认证标准，继而延伸到环境方面的ISO14000认证标准。2004年该组织又决定制定社会责任标准导则，即ISO26000认证标准。一直以来，国际标准化组织呼吁成员国跨国企业在境外业务活动中担负法律责任，维护和遵守国际公认的管理标准和环境标准，承担社会责任。2006年3 月，国际标准化组织经过来自45个国家的175位专家和商业、发展或环境组织的共同努力，发布了ISO14064环境标准，这个标准包含指导企业量化和报告温室气体排放与消除的规范、温室气体排放减少与消除增长的规范、温室气体声明确认和认证的规范，要
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基本信息- 作者：isoyes
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2007-1-22
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