(五)法国推进企业社会责任的情况
2003年,在法国G8轮值主席任期期间,国际劳工组织、OECD以及联合国全球契约办公室都开始积极推动企业社会责任活动。法国以10万欧元支持《全球契约》,同时鼓励法国企业参与联合国的活动并建立网络支持。到2005年中期,加入全球契约的法国企业超过200家。在反对就业歧视的计划框架下,2002年法国政府和企业签署了一项长期的公私合作协议,以防止歧视现象的发生。
法国推动企业社会责任战略主要活动是:在国家层面上创建会议体系;分析、实践及开发社会责任投资。社会事务、劳动和团结部为实施该战略成立了一个使团,制定政策、鼓励合作伙伴之间的互惠互利活动,并提供财政支持鼓励企业进行可持续发展实践。法国要求上市公司必须提供“社会责任年度报告”,报告包括企业在其活动中考虑社会和环境的情况和后果。雇员储蓄委员会启动了对法国的金融产品加贴“质量标签”的计划,该计划包括对金融产品的财务、社会和环境质量进行认证。
(六)丹麦推进企业社会责任的情况
丹麦在欧盟轮值主席国任期中(2002年7-12月)也将企业社会责任放在了优先发展的位置。2002年11月,在欧盟就业与社会事务部的支持下,丹麦举办了“企业社会责任欧洲研讨会”。2002年,丹麦经济和商务事务部与国家商业开发委员会合作,出版了《商业道德报告》。报告介绍了丹麦企业的社会责任的工作国际趋势与分析,以及面临的挑战与机遇。丹麦社会责任政策和活动体现在不同政府部门的工作中,社会事务部制订企业社会责任政策,环境与能源部制订环境政策;经济和商务事务部制订企业社会责任的战略。
(七)爱尔兰推进企业社会责任的情况
爱尔兰政府支持建立了“社会投资基金会”和“爱尔兰社区中的商业”,目的是鼓励商业界将企业社会责任和社区参与作为商业实践的一部分,鼓励慈善事业。爱尔兰2000年12月成立了国家自愿委员会,提出企业社会责任中的国家政策。2002年10月政府发布了《打破平衡》报告,包括了雇主自愿支持的开发和支持企业社区建设的一系列建议。2003年1月爱尔兰企业、贸易和就业部发布了新的《可持续发展战略》,提出诸如气候变化和可持续竞争的任务和目标,并提出了“企业社会责任的新战略目标”。
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